Die DGUV Vorschrift 2 gehört zu den zentralen Regelwerken des betrieblichen Arbeitsschutzes in Deutschland. Sie konkretisiert, wie Unternehmen die im Arbeitssicherheitsgesetz verankerte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung organisatorisch umsetzen müssen. Im Mittelpunkt stehen dabei zwei Fachdisziplinen: Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Ihre Bestellung und ihr Einsatz sind keine freiwilligen Ergänzungen einer betrieblichen Arbeitsschutzorganisation, sondern Bestandteil verbindlicher Pflichten.

Die Frage „Was ist die DGUV 2?“ lässt sich deshalb nicht allein mit einer formalen Definition beantworten. Entscheidend ist ihre praktische Funktion. Die Vorschrift bestimmt, welche Betreuungsform für einen Betrieb infrage kommt, welche fachlichen Anforderungen gelten und in welchem Umfang arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Beratung erforderlich ist. Dabei spielen Betriebsgröße, Branchenzugehörigkeit und konkrete betriebliche Gefährdungen eine wesentliche Rolle.

Seit 2025 werden auf Grundlage des Ende 2024 beschlossenen neuen Mustertextes überarbeitete Fassungen durch die zuständigen Unfallversicherungsträger schrittweise in Kraft gesetzt. Dadurch ändern sich unter anderem die Rahmenbedingungen für Kleinbetriebe und für digitale Betreuungsformen. Für Unternehmen ist deshalb entscheidend, nicht lediglich mit allgemeinen Angaben zur DGUV Vorschrift 2 zu arbeiten, sondern die beim jeweils zuständigen Unfallversicherungsträger geltende Fassung zu berücksichtigen.

Was ist die DGUV Vorschrift 2 – Definition und rechtlicher Hintergrund

Die DGUV Vorschrift 2 trägt den Titel „Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit“. Sie konkretisiert die Anforderungen des Arbeitssicherheitsgesetzes an die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung. Das Arbeitssicherheitsgesetz bildet damit die gesetzliche Grundlage, während die Unfallverhütungsvorschrift die betriebliche Umsetzung näher ausgestaltet.

DGUV Vorschriften sind Unfallverhütungsvorschriften und Bestandteil des autonomen Satzungsrechts der gesetzlichen Unfallversicherungsträger. Für Unternehmen entsteht daraus ein verbindlicher organisatorischer Rahmen. Die arbeitsmedizinische Betreuung und die Unterstützung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit sind daher nicht mit freiwilligen Beratungsleistungen gleichzusetzen.

Fakt 1: Verbindliche Kernpflicht für Unternehmen
Die DGUV Vorschrift 2 konkretisiert die gesetzlichen Anforderungen an die Bestellung und den Einsatz von Betriebsärztinnen und Betriebsärzten sowie Fachkräften für Arbeitssicherheit. Die erforderliche Betreuung gehört damit zur verbindlichen Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes.

Wer erlässt die DGUV Vorschrift 2 und wer muss sie einhalten?

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung erarbeitet einen übergreifenden Mustertext. Rechtsverbindlich wird die Vorschrift jedoch über die jeweiligen Unfallversicherungsträger, insbesondere Berufsgenossenschaften und Unfallkassen, die entsprechende Fassungen für ihren Zuständigkeitsbereich in Kraft setzen. Gerade während der schrittweisen Umsetzung der überarbeiteten Vorschrift ist diese Unterscheidung relevant.

Grundsätzlich betrifft die Regelung Unternehmen und Einrichtungen mit Beschäftigten. Die konkrete Ausgestaltung hängt unter anderem von der Zahl der Beschäftigten und der betrieblichen Tätigkeit ab. Industrie- und Produktionsbetriebe, Bauunternehmen, Logistikunternehmen und andere Bereiche mit ausgeprägten technischen oder organisatorischen Gefährdungen benötigen häufig umfangreiche sicherheitstechnische Beratung. Die Vorschrift ist jedoch nicht auf solche Branchen beschränkt.

Welche Pflichten legt die DGUV Vorschrift 2 fest?

Im Kern müssen Unternehmen eine fachkundige betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung sicherstellen. Dazu werden geeignete Betriebsärztinnen oder Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit bestellt beziehungsweise entsprechend den geltenden Vorgaben eingebunden. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit wird häufig mit der Abkürzung SiFa bezeichnet.

Die Aufgaben reichen deutlich über gelegentliche Betriebsbegehungen hinaus. Fachkräfte für Arbeitssicherheit unterstützen beispielsweise bei der Beurteilung von Arbeitsbedingungen, der Gestaltung von Arbeitsplätzen, der Einführung neuer Arbeitsverfahren und der sicherheitstechnischen Organisation. Betriebsärztliche Kompetenz ergänzt diese Perspektive insbesondere um arbeitsmedizinische Zusammenhänge und gesundheitliche Auswirkungen der Arbeitsbedingungen.

Die Unternehmensleitung bleibt dabei für den Arbeitsschutz verantwortlich. Die Bestellung externer oder interner Fachleute überträgt die unternehmerische Verantwortung nicht vollständig auf diese Personen. Ihre Aufgabe besteht vor allem darin, fachkundig zu beraten, betriebliche Entwicklungen zu begleiten und geeignete Maßnahmen fachlich vorzubereiten.

Regelbetreuung oder alternative Betreuung – welches Modell gilt für einen Betrieb?

Die DGUV Vorschrift 2 kennt unterschiedliche Betreuungsmodelle. Welche Variante genutzt werden kann, richtet sich insbesondere nach Betriebsgröße und den Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Eine pauschale Aussage, wonach ab zehn Beschäftigten stets dasselbe Modell gilt, bildet die aktuelle Rechtsentwicklung nicht mehr zuverlässig ab.

Die Neufassung erweitert die für kleinere Betriebe vorgesehene Regelbetreuung auf Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten. Daneben kann bei Kleinbetrieben unter bestimmten Voraussetzungen eine alternative bedarfsorientierte Betreuung, häufig als Unternehmermodell bezeichnet, infrage kommen. Bei dieser Variante übernimmt die Unternehmensleitung nach entsprechender Qualifizierung mehr Eigenverantwortung bei der Ermittlung des Beratungsbedarfs. Die konkrete Beschäftigtengrenze und die Voraussetzungen richten sich nach der einschlägigen Fassung des zuständigen Unfallversicherungsträgers.

Für Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten sieht die überarbeitete Systematik der Regelbetreuung eine Kombination aus Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung vor. Damit wird verhindert, dass der Beratungsumfang ausschließlich anhand der Beschäftigtenzahl bestimmt wird. Die tatsächlichen betrieblichen Bedingungen bleiben ein wesentlicher Bestandteil der Bewertung.

Fakt 2: Wesentliche Neuerung für Kleinbetriebe
Die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 erweitert die speziell ausgestaltete Regelbetreuung für kleinere Betriebe grundsätzlich auf Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten. Welche Fassung bereits verbindlich gilt, hängt vom zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

Welche Einsatzzeiten schreibt die DGUV Vorschrift 2 vor?

Die häufige Suche nach „DGUV Vorschrift 2 Stunden“ oder „DGUV V2 Einsatzzeiten“ beruht auf der Annahme, dass sich für jedes Unternehmen unmittelbar ein einheitlicher Stundenwert bestimmen lässt. Tatsächlich ist die Berechnung differenzierter. Bei der Regelbetreuung größerer Betriebe setzt sich der erforderliche Umfang aus Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung zusammen.

Für die Grundbetreuung werden Betriebe anhand ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit Betreuungsgruppen zugeordnet. Die Systematik berücksichtigt das typische Gefährdungspotenzial des jeweiligen Wirtschaftszweigs. Daraus ergeben sich Zeitansätze, die mit der Beschäftigtenzahl verknüpft werden. Die konkrete Aufteilung der Grundbetreuung zwischen Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit muss anschließend betrieblich festgelegt werden. In der überarbeiteten Systematik sind beide Professionen grundsätzlich mit einem Mindestanteil von jeweils 20 Prozent an der Grundbetreuung zu berücksichtigen.

Die betriebsspezifische Betreuung kommt zusätzlich hinzu. Ihr Umfang wird anhand der tatsächlichen Situation im Unternehmen ermittelt. Neue Fertigungsverfahren, organisatorische Veränderungen, besondere Gefährdungen, Bauprojekte oder arbeitsmedizinische Vorsorge können beispielsweise zusätzlichen Beratungsbedarf auslösen. Eine einfache Rechnung nach dem Muster „Beschäftigtenzahl mal Stundenwert“ bildet den gesamten Betreuungsbedarf deshalb nicht ab.

Für einen Produktionsbetrieb mit 80 Beschäftigten bedeutet dies beispielsweise, dass zunächst die zutreffende Betreuungsgruppe anhand der betrieblichen Tätigkeit bestimmt wird. Daraus entsteht der Umfang der Grundbetreuung. Anschließend ist zu prüfen, welcher zusätzliche betriebsspezifische Bedarf besteht. Maschinenparks, Gefahrstoffe, Schichtsysteme, Lärmbelastung oder geplante technische Veränderungen können den tatsächlichen Beratungsumfang wesentlich beeinflussen.

Warum die arbeitsmedizinische Betreuung ebenfalls Pflichtbestandteil ist

Die DGUV Vorschrift 2 wird in der betrieblichen Praxis häufig vor allem mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit verbunden. Das Regelwerk betrachtet jedoch Betriebsmedizin und Sicherheitstechnik als zwei miteinander verzahnte Fachrichtungen. Beide Perspektiven sollen die Unternehmensleitung bei der Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen unterstützen.

Arbeitsmedizinische Betreuung darf dabei nicht mit einer allgemeinen medizinischen Versorgung der Beschäftigten verwechselt werden. Betriebsärztinnen und Betriebsärzte beurteilen Arbeitsbedingungen aus medizinischer Sicht, beraten zu gesundheitlichen Wechselwirkungen der Arbeit und wirken bei der Gestaltung geeigneter Schutzmaßnahmen mit. Arbeitsmedizinische Vorsorge kann zusätzlich aus den jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen entstehen und gehört zur betriebsspezifischen Betrachtung.

Gerade deshalb können DGUV-V2-Einsatzzeiten nicht sinnvoll ausschließlich als pauschales Stundenkontingent pro Beschäftigtem interpretiert werden. Unterschiedliche Tätigkeiten erzeugen unterschiedliche Beratungsanlässe. Ein Verwaltungsbetrieb weist regelmäßig andere Belastungsprofile auf als ein metallverarbeitender Produktionsbetrieb oder ein Bauunternehmen.

Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit als Lösung – wann ist das sinnvoll?

Die notwendige sicherheitstechnische Betreuung muss nicht zwingend durch eine dauerhaft intern beschäftigte Fachkraft erfolgen. Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit kann die Aufgaben übernehmen, sofern die fachlichen und organisatorischen Anforderungen erfüllt werden. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen kann dieses Modell sinnvoll sein, wenn der Aufbau einer eigenen Vollzeitfunktion angesichts des tatsächlichen Betreuungsumfangs nicht zweckmäßig ist.

Eine externe Lösung ermöglicht es, fachliche Kompetenz bedarfsgerecht einzubinden. Gleichzeitig entfallen langfristige interne Qualifizierungswege für eine eigene SiFa. Entscheidend bleibt jedoch, dass die Betreuung tatsächlich an den betrieblichen Verhältnissen ausgerichtet ist. Eine rein formale Bestellung ohne Kenntnis der Arbeitsplätze, Tätigkeiten und Gefährdungen erfüllt den präventiven Zweck der Vorschrift nicht.

Fakt 3: Moderne Betreuung mit klaren Grenzen
Die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 ermöglicht erstmals ausdrücklich den Einsatz digitaler Informations- und Kommunikationstechnologien in der Betreuung. Digitale Beratung kann Präsenzleistungen ergänzen, ersetzt jedoch nicht automatisch erforderliche betriebliche Begehungen und persönliche Tätigkeiten.

Welche Vorteile hat die externe Bestellung nach DGUV Vorschrift 2?

Externe Betreuung schafft insbesondere für Unternehmen ohne eigene Arbeitsschutzabteilung einen klaren Zugang zu qualifizierter sicherheitstechnischer Kompetenz. Der Umfang kann an Beschäftigtenzahl, Gefährdungssituation und betriebliche Veränderungen angepasst werden. Dadurch lassen sich dauerhaft vorgehaltene interne Kapazitäten vermeiden, wenn diese aufgrund der Unternehmensgröße nicht erforderlich sind.

Hinzu kommt die Möglichkeit hybrider Betreuungsstrukturen. Dokumentenprüfungen, Abstimmungen und bestimmte Beratungsleistungen können unter den Voraussetzungen der aktuellen Vorschrift digital erfolgen, während Begehungen und andere Tätigkeiten mit notwendigem Betriebsbezug vor Ort stattfinden. Für Unternehmen in München und Bayern kann dadurch eine regionale Präsenz mit digitaler Zusammenarbeit verbunden werden. Vergleichbare Betreuungskonzepte lassen sich grundsätzlich auch deutschlandweit organisieren, sofern die erforderliche Fachkunde und ausreichende Kenntnis des jeweiligen Betriebs gewährleistet sind.

Welche Rolle spielt die Gefährdungsbeurteilung bei der DGUV 2?

Die Gefährdungsbeurteilung bildet eine wesentliche Grundlage für die betriebliche Arbeitsschutzorganisation. Sie dokumentiert, welche Gefährdungen mit Tätigkeiten, Arbeitsmitteln, Arbeitsstoffen und Arbeitsbedingungen verbunden sind und welche Schutzmaßnahmen daraus abzuleiten sind. Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Beratung unterstützt die Unternehmensleitung dabei, diese Zusammenhänge fachgerecht zu bewerten.

Bei der Ermittlung der betriebsspezifischen Betreuung gewinnt diese Analyse zusätzlich an Gewicht. Veränderungen im Betrieb können neuen Beratungsbedarf erzeugen, obwohl sich die Zahl der Beschäftigten nicht verändert. Eine neue Produktionslinie, ein Umbau, neue Gefahrstoffe oder veränderte Arbeitszeitmodelle können daher für die Betreuung relevanter sein als eine geringe Veränderung der Belegschaftsstärke.

Fazit

Die Frage „Was ist die DGUV 2?“ führt unmittelbar zu einem grundlegenden Bestandteil der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation. Die DGUV Vorschrift 2 konkretisiert die Anforderungen an die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung und schafft einen verbindlichen Rahmen für den Einsatz beider Fachdisziplinen. Die konkrete Umsetzung richtet sich nach Betriebsgröße, Tätigkeit, Gefährdungssituation und der beim zuständigen Unfallversicherungsträger geltenden Fassung.

Mit der überarbeiteten Vorschrift werden insbesondere die Betreuung kleiner Betriebe und der Einsatz digitaler Kommunikationsformen neu geordnet. Gleichzeitig bleibt die Grundlogik bestehen: Arbeitsschutz soll nicht allein formal dokumentiert, sondern durch fachkundige Beratung in betriebliche Entscheidungen integriert werden. Fehlt intern eine entsprechend qualifizierte SiFa, kann eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit eine sachgerechte Möglichkeit darstellen, die vorgeschriebene Betreuung dauerhaft zu organisieren.

FAQ

Was ist die DGUV 2 einfach erklärt?

Die DGUV Vorschrift 2 regelt, wie Unternehmen die vorgeschriebene Unterstützung durch Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit organisieren. Sie konkretisiert damit zentrale Vorgaben des Arbeitssicherheitsgesetzes.

Gilt die DGUV Vorschrift 2 auch für kleine Betriebe?

Ja. Auch kleine Betriebe mit Beschäftigten benötigen eine geeignete betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung. Für kleinere Unternehmen bestehen jedoch besondere Betreuungsmodelle. Die Neufassung erweitert die entsprechende Regelbetreuung grundsätzlich auf Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten.

Ab wie vielen Mitarbeitern gilt die DGUV Vorschrift 2?

Die grundlegende Verpflichtung zur betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung setzt nicht erst bei einer allgemeinen Schwelle von zehn oder zwanzig Beschäftigten ein. Die Beschäftigtenzahl bestimmt vielmehr wesentlich mit, welches Betreuungsmodell nach der einschlägigen Vorschrift angewendet werden kann.

Wie viele Stunden schreibt die DGUV Vorschrift 2 vor?

Für die Regelbetreuung größerer Betriebe wird die Grundbetreuung anhand von Beschäftigtenzahl und Betreuungsgruppe berechnet. Hinzu kommt die betriebsspezifische Betreuung. Deshalb existiert kein universeller Stundenwert, der unabhängig von Branche und betrieblicher Situation für jedes Unternehmen gilt.

Was ist der Unterschied zwischen Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung?

Die Grundbetreuung umfasst grundlegende Aufgaben der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Beratung und wird anhand festgelegter Rahmenwerte bestimmt. Die betriebsspezifische Betreuung berücksichtigt darüber hinaus konkrete betriebliche Anlässe, besondere Gefährdungen und Veränderungen.

Was passiert, wenn ein Unternehmen die DGUV Vorschrift 2 nicht einhält?

Eine fehlende oder unzureichende Betreuung kann aufsichtsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Darüber hinaus können Defizite in der Arbeitsschutzorganisation bei Arbeitsunfällen oder gesundheitlichen Schäden haftungs- und organisationsrechtlich relevant werden.

Kann eine Fachkraft für Arbeitssicherheit extern beauftragt werden?

Ja. Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit kann die sicherheitstechnische Betreuung übernehmen, wenn die erforderliche Fachkunde vorliegt und die Betreuung den betrieblichen Anforderungen entspricht. Eine fachliche Prüfung des Betreuungsbedarfs kann die notwendige Ausgestaltung vor einer Beauftragung klären.

Können Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit beide extern bestellt werden?

Grundsätzlich können sowohl die betriebsärztliche als auch die sicherheitstechnische Betreuung durch geeignete externe Fachleute organisiert werden. Entscheidend sind die erforderliche Qualifikation, eine geeignete Einbindung in die betriebliche Organisation und der tatsächlich benötigte Betreuungsumfang.

Was ist das Unternehmermodell nach DGUV Vorschrift 2?

Die alternative bedarfsorientierte Betreuung ermöglicht bestimmten Kleinbetrieben eine stärker eigenverantwortliche Organisation des Arbeitsschutzes. Voraussetzung sind insbesondere Qualifizierungsmaßnahmen der Unternehmensleitung sowie die bedarfsgerechte Inanspruchnahme arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Fachberatung. Die konkreten Voraussetzungen ergeben sich aus der jeweils geltenden Fassung des zuständigen Unfallversicherungsträgers.

Wie unterscheidet sich die DGUV Vorschrift 2 von Arbeitsstättenregeln?

Die DGUV Vorschrift 2 regelt schwerpunktmäßig die Organisation der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung. Technische Regeln für Arbeitsstätten konkretisieren dagegen Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung an die Gestaltung und den Betrieb von Arbeitsstätten. Beide Regelungsbereiche können sich in der betrieblichen Arbeitsschutzpraxis ergänzen.